社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證是指企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系制定方授權(quán)一些中立的第三方機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)通過某種標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)是否能達(dá)到所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查的活動(dòng)。是采購(gòu)商要求中國(guó)企業(yè)通過某些國(guó)際、地區(qū)或行業(yè)的“社會(huì)責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，獲得資格證書，以此作為采購(gòu)或下達(dá)訂單的依據(jù)。這類標(biāo)準(zhǔn)主要有SA8000、ICTI(玩具行業(yè))、eicc(電子行業(yè))、美國(guó)的WRAP(服裝鞋帽行業(yè))、歐洲大陸地區(qū)的BSCI(所有行業(yè))、法國(guó)的ICS(零售行業(yè))、英國(guó)的ETI(所有行業(yè))等。

  社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠主要驗(yàn)廠內(nèi)容：

  1、公司的合法性：

  客人通過對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

  2、童工和未成年工：

  客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

  3、岐視：

  客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

  4、工作時(shí)間：

  公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。

  5、勞動(dòng)報(bào)酬：

  平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

  6、懲戒性措施：

  客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。

  7、健康與安全：

  公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

  社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠審核文件清單具體如下：

  1、工資表(過去十二個(gè)月)

  2、人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案

  3、勞動(dòng)合同

  4、社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格證明文件等

  5、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照

  6、消防檢查報(bào)告或合格證明文件

  7、 消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等

  8、環(huán)保證明文件

  9、廠規(guī)或員工手冊(cè)

  10、政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件

  11、 設(shè)備安全許可證(如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等)

  12、特種工人上崗(如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等)

  13、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長(zhǎng)加班之批文

  14、 未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄

  15、廠房平面圖

  16、其它文件(視乎審核情況所需)