NBCU驗(yàn)廠如何避免工資支付不足

  承認(rèn)支付報(bào)酬給工人以及那些靠此生活的人是最基本的要求 ，NBCU希望供應(yīng)商不應(yīng)當(dāng)把最低合法工資本身作為工

  資標(biāo)準(zhǔn)，而是作為一項(xiàng)不僅僅是達(dá)到還應(yīng)當(dāng)超過的門檻。這個(gè)門檻必須保證支付的報(bào)酬能夠使工人滿足他們基本

  需求以及保證他們可以自由支配。

  1. 所進(jìn)行的工作必須是以國家法律和ILO公約所建立的、以被正式承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)，同時(shí)予以最有力的保護(hù)。

  2. 供應(yīng)商不應(yīng)當(dāng)使用以下手段來逃避勞工法、社保法以及用來保護(hù)工人本應(yīng)該具有的正常勞工關(guān)系的其他相關(guān)條例：承包、分包、在家工作協(xié)議、學(xué)徒計(jì)劃等，比如沒有真正意圖要傳授或雇傭?yàn)檎焦と?、過度使用固定期限合同或任何相類似的協(xié)議。

  3. 供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)以工資、福利、帶薪休假等形式支付相關(guān)法規(guī)或協(xié)議(達(dá)到或超過最低合法工資、行業(yè)基本工資水平、工人集體協(xié)議)規(guī)定的報(bào)酬給其工人。

  4. 在工人正式被雇傭前，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)提供給員工紙質(zhì)并且他們能理解的用工條件(包括工資)。工資支付時(shí)間也必須告知員工。

  5. 供應(yīng)商不得在沒有授權(quán)或國家法律允許的前提下削減工資。供應(yīng)商也不能以處罰為理由削減工資。

  6. 供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)支付給所有員工他們合法的福利，包括帶薪休假。

  7. 根據(jù)國家法律或雙方協(xié)議合同適用之處，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)始終支付給所有員工加班工資。