WRAP驗廠工廠實施原則：

　　公司將提供公平合理的工作機會，在決定聘用、報酬、培訓機會、升職、解聘等事務時完全根據(jù)個人的工作能力和工作需要而作出決定，不因為種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格、政治關系或年齡等方面的原因采取歧視行為。

　　公司不會侵犯工人的基本人權(quán)和尊嚴，不會允許強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的侵犯行為，包括姿勢、語言和實際的接觸。

　　驗廠咨詢公司實施細則：

　　1、為配合原則七的實施，公司根據(jù)《憲法》第4條規(guī)定：中華人民共和國民族一律平等。國家保障各少數(shù)民族的合法權(quán)利和利益，維護和發(fā)展各民族的平等、團結(jié)、互助關系。禁止對任何民族的歧視和壓迫，禁止破壞民族團結(jié)和制造民族分裂的行為。由公司辦公室負責制訂和推行公司禁止歧視的政策，如《公司依法用工公開聲明書》

　　2、為配合原則七的實施，公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（1994）第12條規(guī)定：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第13條規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。