（1）童工。公司不應(yīng)運(yùn)用或者支持運(yùn)用童工，應(yīng)與其別人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不平安或不安康的工作環(huán)境或條件下；

（2）強(qiáng)迫性勞動(dòng)。公司不得運(yùn)用或支持運(yùn)用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得請(qǐng)求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或存放身份證件；

（3）安康與平安。公司應(yīng)具備防止各種工業(yè)與特定危害的學(xué)問，為員工提供安康、平安的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量避免不測或傷害的發(fā)作；為一切員工提供平安衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括潔凈的浴室、廁所、可飲用的水；干凈平安的宿舍；衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等；

（4）結(jié)社自在和集體會(huì)談權(quán)。 公司應(yīng)尊重一切員工自在組建和參與工會(huì)以及集體會(huì)談的權(quán)益；

（5）歧視。公司不得因種族、社會(huì)等級(jí)、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等而對(duì)員工在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)時(shí)機(jī)、升遷、解職或退休等方面有歧視行為；公司不干預(yù)員工行使信仰微風(fēng)俗的權(quán)益和滿足觸及種族、社會(huì)階級(jí)、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員和政治附屬需求的權(quán)益；公司不能允許強(qiáng)迫性、優(yōu)待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿態(tài)、言語和身體的接觸；

（6）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、肉體或肉體脅迫以及言語凌辱；

（7）工作時(shí)間。公司應(yīng)恪守適用法律及行業(yè)規(guī)范有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)則，規(guī)范工作周不得經(jīng)常超越48小時(shí)，同時(shí)，員工每7天至少有一天休息時(shí)間。一切加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何狀況下每員工每周加班時(shí)間不得超越12小時(shí)，且一切加班必需是自愿的；

（8）工資報(bào)酬。公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低規(guī)范，并且必需足以滿足員工的根本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工便當(dāng)?shù)姆绞饺绗F(xiàn)金或支票支付；對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的，并應(yīng)保證定期向員工分明細(xì)致地列明工資、待遇構(gòu)成；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約布置或虛假的學(xué)徒工制度以躲避有關(guān)法律所規(guī)則的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)；

（9）管理系統(tǒng)。高層管理階級(jí)應(yīng)依據(jù)本規(guī)范制定公開透明、各個(gè)層面都能理解并施行的契合社會(huì)義務(wù)與勞工條件的公司政策，要對(duì)此停止定期審核；委派專職的資深管理代表詳細(xì)擔(dān)任，同時(shí)讓非管理階級(jí)自選出代表與其溝通；樹立并維持恰當(dāng)?shù)某绦颍C明所選擇的供給商與分包商契合本規(guī)范的規(guī)則。